Este post é inspirado nessa época tão difícil de final de ano, os que estão se formando vão me entender, já que é tempo de definições e de indefinições sobre o futuro profissional que iremos tomar. Neste contexto, enquanto a luta pela vaga ideal não termina, comecei a perceber como o modelo de captação de profissionais tem mudado.
Os desafios não são só para os novos profissionais, mas também para as empresas que buscam talentos para seus quadros de funcionários. A quantidade de oportunidades não é baixa, o difícil é casar o perfil do candidato com a vaga e reter o talento na companhia.
Para os candidatos, o desafio começa no rastreamento das oportunidades, feito geralmente nos sites das principais empresas de recrutamento. Após a inscrição e o preenchimento de diversas perguntas só resta esperar para passar nos filtros computacionais de análise de currículo e conseguir chegar até as fases finais dos processos de admissão para mostrar o que tem de melhor.
Mas acreditem, não é apenas deste modo que as empresas estão buscando seus profissionais. O famoso QI (quem indica) também já não é suficiente, para isto o uso da internet para este fim tem se intensificado com as redes sociais. Em particular, pode-se citar para este fim, a bem sucedida rede de relacionamento
Linked'in, lançada em 2003, a qual alcança hoje algo em torno de 6 milhões de usuários.
Realmente não acreditava no poder dessa rede social profissional, mas através do exemplo de uma amiga, comecei a perceber sua importância e o reflexo na visibilidade profissional. Ela colocou um currículo bem montado no perfil e adicionou pessoas chaves ligadas a oportunidades profissionais de seu interesse, como resultado teve um desempenho de visitação surpreendente, contando com visitas de empresas recrutadoras e empresas buscando profissionais para vagas.
Esse pequeno exemplo mostra que as áreas de recursos humanos de diversas empresas, publicam vagas e buscam profissionais na rede. A busca se dá principalmente em perfis completos, que permitam ao recrutador conhecer seu currículo. Um fator importante é a sua rede de contatos, que são a base para o ranking de busca, importando muito mais a qualidade e não a quantidade de contatos.
O
Linked'in não só ajuda os profissionais a se encontrarem disponibilizando espaço para oportunidades, ele vai além, oferecendo um excelente agregador de textos e excelentes conteúdos postados pelos usuários, instituições e empresas presentes na rede.
Outras redes de relacionamento profissional tem surgido como o
Via6 e alguns aplicativos, como o
BeKnown e o
BranchOut presentes no Facebook
O desafio agora está maior. Além de ter boas experiências e conhecimentos para expor aos entrevistadores, a presença nas redes sociais também é monitorada e avaliada. Hoje, exige-se profissionais que busquem aprimoramento pessoal, estudem e que saibam se relacionar pessoalmente e na internet.
Veja algumas dicas de como manter seu rede profissional
aqui.
A Petrobrás publicou o edital de concurso público para 1.521 vagas por meio da Fundação Cesgranrio, entidade organizadora do processo. Existem vagas para os níveis médio-técnico e superior, com diversas formações e locais de atuação. Para Engenharia Química, a empresa abriu nada menos que 70 vagas para Engenheiro de Processamento Júnior e 69 vagas para Engenheiro de Petróleo Júnior com salário de R$4.414,73 e garantia de remuneração mínima de R$6.883,05, além de todos os benefícios descritos no edital. 
